La capacitación en el trabajo (OJT) permite que nuestrosclientes a trabajar, ganando un cheque de pago completode su empleador al ingresar al trabajo sin todas las habilidades y/o conocimientos específicos necesarios para realizar el trabajo.  Fondos WIOAreembolsar a los empleadoreshasta el 50% de los salarios de los clientes para compensar al empleador por el tiempo y el esfuerzo extraordinario que se necesita para capacitar al trabajador no calificado para hacer el trabajo. 

 

Después de completar un plan de capacitación detallado, si el empleado completó con éxito la capacitación y aprendió las habilidades necesarias, el empleador retiene al trabajador "OJT" y finaliza el subsidio.  Esto permite que el trabajadorgana un sueldo mientras aprendes nuevas habilidadesy proporciona al empleador un empleado capacitado "a su manera" mientras se le compensa por el tiempo que lleva capacitar al nuevo empleado.  Se solicita al empleador que supervise el progreso del empleado y complete una evaluación al final de la capacitación. 

 

Se asigna un especialista de servicio para trabajar con el empleador y el cliente, y ayudará a explicar y completar toda la documentación necesaria.  El especialista de servicio está allí para ayudar tanto al empleador como al cliente de OJT, en caso de que surja algún problema.